באופן עקרוני ניתן במהלך ההריון להמשיך בעבודה סדירה עד
ללידה עצמה, אם כי הדבר תלוי כמובן בסוג העבודה ובמצב
.הבריאותי שלך
מותר ליולדת להשתמש בחופשת הלידה ולהקדימה עד ל- 42
יום לפני מועד הלידה המשוער, אך לא מומלץ בדרך כלל לנצל
אפשרות זו, ועדיף לשמור את חופשת הלידה לתקופה שלאחר
.הלידה
אל תישכחי שתאריך הלידה המשוער הוא תאריך משוער ויתכן
שהלידה תתאחר בפועל בשבוע או בשבועיים, לכן אין סיבה
עקרונית לפרוש מהעבודה דווקא לקראת תאריך הלידה
.(המשוער (אלא אם את חשה צורך או בהמלצת הרופא
יציאה לחופשת לידה בזמן ההריון איננה מאריכה את חופשת
הלידה. אם תפרשי מוקדם מדי מהעבודה את עלולה למצוא את
,עצמך משתעממת בבית ומחכה ללידה, ודווקא לאחר הלידה
כאשר תרגישי צורך להשאר בבית ולטפל ברך הנולד, תישארי
עם חופשת לידה מצומקת, ותצטרכי לחזור לעבודה או לבקש
.(חופשה ללא תשלום (חל"ת
